欢迎来到海大源!
海大源欢迎您
标题摘要内容
学习培训找海大源
0898-66185800
   
知识创造价值  诚信赢得尊重
文化理念
    
【招生简章】海南全国绩效薪酬经理职业技能证书培训与考试招生简章
来源:海大源 | 作者:hdypx2 | 发布时间: 2017-12-28 | 1143 次浏览 | 分享到:
海南全国绩效薪酬经理职业技能证书培训与考试招生简章

全国绩效薪酬经理职业技能证书

培训与考试招生简章

人力资源和社会保障部教育培训中心

人力资源和社会保障部教育培训中心在全国开展绩效薪酬经理职业技能培训证书招生、培训、考试工作。

凡参加培训并经考试成绩合格者,将获得人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的绩效薪酬经理职业技能培训证书。证书电子注册、加盖钢印、全国通用、终身有效。

培训中心简介:

海南海大源职业培训中心经海南省人事劳动保障厅审批[办学许可证号:劳社民4600002000073号],是具有合法办学资质的独立法人培训机构。多年来,海大源在开展人力资源考前辅导、心理咨询师、营养师、茶艺师、企业管理培训、管理咨询等方面取得了优异成绩,为海南国际旅游岛建设培养了大批实用性人才。

考试信息:

绩效薪酬经理是人力资源和社会保障部教育培训中心推出的培训证书项目,全国统考一年三次,分别为每年4、8、12月份的下旬,考试合格后由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《绩效薪酬经理培训证书》。

全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验。

报考理由:

1、有足够的能力驾驭你喜欢的工作,发挥你的工作热情;

2、找到你的前途所在;

3、通过培训获取多元化的收入来源;

4、积蓄人脉,拓展资源的绝佳途径和时机;

5、成为有核心竞争优势的好员工,充分发挥你的才能,创造卓越业绩;

6、加入到薪情会员的大家庭中,逐步建立更深合作;

培训对象:

董事长、总经理、人力资源总监、财务总监、人力资源经理、财务经理、薪酬管理专员、绩效管理专员、劳动关系主管、部门经理。

培训内容:

培训模块

详细内容

模块一

组织设计

集团管控、流程管控、战略管控、管控组织设计、高层次人才选拔与培养能力

企业战略分析评估组织架构设计工作描述体系设计岗位价值评估

能力素质模型员工满意度调查员工胜任度调查职业发展通道设计

模块二

薪酬设计

薪酬管理  薪酬制度  薪酬激励体系设计  薪酬设计方案

工资成本分析激励效果分析企业薪酬结构设计

岗位薪酬结构设计员工持股计划设计

模块三

绩效管理

绩效考核  绩效管理  绩效管理制度  绩效考核方案

基于KPI指标体系设计全面考核程序设计考核能力素质的运用

绩效考核流程制度方案及表格设计

培训呈现:

1.资深咨询师背景的顾问专家,眼光和视角超越普通讲师。培训的费用,咨询的收益,促进企业绩效管理与薪酬激励机制取得效果;

2.理论讲授30%+案例讨论40%+实操训练20%+现场答疑10%=管理咨询100%;

3.本课程所用企业案例全部来自于顾问专家在给国内知名企业进行绩效薪酬管理咨询项目时的真实有效案例。

人力资源职业资格师证书与职业技能培训证书区别

人力资源管理师由人力资源和社会保障部统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》,此证书全国通用。人力资源管理师主要偏重理论方面的知识点。课程中的每个章节都是和人力资源工作息息相关的,也是鉴定技能的辅导书之一。对于人力资源的等级考试,人力资源一级、二级、三级和四级。

职业技能培训证书由人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发,证书电子注册、加盖钢印、全国通用、终身有效、不需要年审。人事上岗证主要偏重于实际操作,同时它也叫做《人力资源管理绩效薪酬实务》,这个是所有想从事HR的人转行的必备证书。学完人事上岗证,在工作中用的概率也很高的。该证书国家注册,权威性高,是人力资源管理方面证明员工实务操作能力的主要考量标准之一。

培训收益:

1.培养绩效薪酬管理的专业人才,实现人力资源的有效管理;

2.了解绩效和薪酬管理体系对企业战略的重要价值;

3.制定合理的绩效目标,建立更加完善的考核评价体系;

4.帮助企业使用恰当的薪酬战略,达成企业的经营目标。

授课特点:

主要通过面授、考试、后续辅导3个环节,互动交流突出的实用性--探讨式学习,充分沟通交流,既有最新的理论知识体系与工具的操作使用,又有真实的人力资源管理实践案例分享。

引导学员学习激励薪酬设计理念、激励薪酬设计方案类型,以及激励薪酬设计公式构建的量化方法,即学即用。

课程主旨:

1、了解绩效管理体系的设计与执行对企业战略实施的影响

2、掌握绩效管理实施操作技巧

3、了解薪酬结构的设计与绩效管理的密切关系

4、掌握薪酬管理实施操作技巧

师资教材:

师资:由高校、研究部门、企业的人力资源管理专家组成。

由人力资源和社会保障部教育培训中心,绩效薪酬管理师岗位培训项目命题专家担纲总复习。

教材:采用绩效薪酬管理师岗位培训项目中心编印的绩效薪酬管理师培训专用教材与相关辅导书。

证书颁发:

1.经考试合格,由人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发“绩效薪酬经理”职业技能培训证书,证书加盖钢印、电子注册;

2.为方便用人单位查验,可通过人力资源和社会保障部教育培训网

http://edu.mohrss.gov.cn)查验学员考试成绩及获得证书的情况。

考试方式:

1.考试采取笔试形式,由人力资源和社会保障部教育培训中心全国统一组织安排;

2.全国统一考试时间安排于4月8月12月

3.截至202012月31日,男满50周岁、女满45周岁的学员实行开卷考试。

培训费用:

绩效薪酬经理培训费:2800元/人(含面授、精讲、串讲、模考、讲义、课堂测试题、章节强化训练题、历年真题等费用,不含教材费)

考试费600元/人

报名方式:

1.报名流程:递交材料—审核录取—报名缴费—培训考试—查询考分—合格颁证 ;

2.报名材料:考试报名表、身份证、最高学历毕业证复印件各1份;单位工作证原件1份;2寸白底免冠彩照2张。(附电子版照片,要求: 白底、358(宽)×441(高)、分辨率350dpi、24位RGB真彩色、大小50kb左右,身份证号码命名)

联系方式:

咨询电话:0898-66185800  66298600 / 66255038

   
关注我们
            
   
关于我们

海南海大源职业培训中心经海南省人事劳动保障厅审批[办学许可证号:劳社民4600002000073],是具有合法办学资质的独立法人培训机构。多年来,海大源在开展人力资源师、心理咨询师、茶艺师考前培训、企业管理培训、管理咨询等方面取得了优异成绩,为海南国际旅游岛建设培养了大批实用性人才。

海大源以务实、高效、创新的企业内训实战团队,凝聚和融入了一批专业化实战派企业培训精英、名牌高校精英、资深高级培训讲师团队,并与国内著名的培训专业机构形成了战略联盟。作为海南知识服务业的一面旗帜,为海南企事业单位的成长与变革提供时效性的培训方案,成为推动海南企事业单位成长的重要力量。

愿景:成为海南最受尊重的大型培训与管理咨询机构。

精神:诚信、协作、务实、创新。

价值观:客户的满意是我们最终的目标;以客户需求为导向,提供最具价值的服务,杜绝短期行为;深入实际,扎扎实实,为客户提供最优质的专业化服务;团队协作、真诚谦和是对每个员工的基本要求。

海南海大源职业培训中心服务项目:

1、国家职业技能类:企业人力资源管理师、心理咨询 师、茶艺师、花艺、育婴师、经济师、健康管理师。

2、学历提升类:全日制专科(在校生)升本科、在职读全日制研究生(MBA/MPA/MTA,专科毕业满四年或本科毕业满2年即可报考)。

3、面试培训:国考公务员面试、省考公务员面试、事业单位面试、党政领导干部选拔面试、银行面试、特岗教师面试、政法干警面试、MBA/MPA/MTA复试面试。

海南海大源管理咨询有限公司主要致力于为海南政府、企业、事业单位提供高质量的各类中长期规划、可行性研究、管理咨询、景区可研、生态旅游、地产策划、旅游规划、会展策划、休闲可研、热带农业、游艇可研、项目策划及管理培训。

地址:海口市海甸五西路31号海南大学北门旁海悦国际A-1804

电话:0898-66185800  66298600  66255038 

24小时服务热线:13016293330

   
联系我们

地址:海口市海甸五西路海南大学北门旁 海大源 A座1804

公交:5 11 15 17 20 23 26 30路

QQ:800004035

电话:66185800  66298600

手机:13016293330

<--这段代码是专属于这个站点的:a.hdypx.com 此段代码添加前,请勿添加到其他站点,否则将无法正常使用。-->