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海南海口 卓越激励艺术专题
来源: | 作者:hdypx1 | 发布时间: 2017-07-28 | 277 次浏览 | 分享到:

【课程意义】

 

本课程延承德鲁克先生的管理思想,并有效结合中国的管理实践,重新认识领导者的角色和作用;为有效提升领导力,有效激励提供面向未来的具有现实性、可操作性的建议,提升个人和组织的核心竞争力。

 

【课程收益】

 

帮助管理者预测未来有可能出现的各种变革,提升领导力,通过领导力提升引领变革

如何运用领导力有效传达企业远景

真正认识到正向激励的效用,学会运用有效激励带领团队走向成功

达成激励的最高境界---自我激励,实现自我超越

了解“知识工作者”的特点,如何更好地运用和开发“知识工作者”

 

讲:激励的误区

 

什么是激励?

员工士气低落的主要原因

激励的六大误区

 

讲:激励理论

 

1. 需求层次理论

2.赫茨伯格的双因素论

3.麦克利兰的需要理论

4.期望理论(Expectancy Theory)

5.公平理论(Equity Theory)

 

讲:如何了解下属的需要

 

1.问题清单法

2.对抱怨的分析

3.问卷法

 

讲:激励的原则

 

1.公平原则

2.刚性原则

3.时机原则

4.清晰原则

 

讲:中层经理的激励策略

 

策略一:创造良好的工作气氛

策略二:认可与赞美

策略三:金钱激励

策略四:晋升激励

策略五:根据人格类型进行激励

   
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海南海大源职业培训中心经海南省人事劳动保障厅审批[办学许可证号:劳社民4600002000073],是具有合法办学资质的独立法人培训机构。多年来,海大源在开展人力资源师、心理咨询师、茶艺师考前培训、企业管理培训、管理咨询等方面取得了不错成绩,为海南国际旅游岛建设培养了大批实用性人才。

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愿景:成为海南受尊重的大型培训与管理咨询机构。

精神:诚信、协作、务实、创新。

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