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绩效薪酬经理
0898-66185800
  • 2018年全国绩效薪酬经理职业技能证书培训与考试招生简章
网站公告:
面授效果就是不一样

实力见证,行业领先

知识创造价值  诚信赢得尊重!

       全国绩效薪酬经理职业技能培训

            
考试时间
主管单位
考试科目

人力资源和社会保障部教育培训中心

人力资源实务职业技能

基础知识(理论)

+职业技能(实操)


全国统一考试

每年考三次

考生需要提前准备

               
报考条件
  • 培训主要内容

模块一

组织设计

集团管控、流程管控、战略管控、管控组织设计、高层次人才选拔与培养能力、企业战略分析评估、组织架构设计能力素质模型员工胜任度调查职业发展通道设计

模块二

薪酬设计

薪酬管理薪酬制度薪酬激励体系设计薪酬设计方案、

工资成本分析激励效果分析企业薪酬结构设计、岗位薪酬结构设计员工持股计划设计

模块三

绩效管理

绩效管理绩效管理制度绩效考核方案、基于KPI指标体系的运用、绩效考核流程制度方案及表格设计

  • 证书颁发

考试通过者,由人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发“绩效薪酬经理”职业技能培训证书。证书加盖钢印,电子注册。

人力资源和社会保障部教育培训网对外公布学员考试成绩及获得证书情况。(证书查询网址http://edu.mohrss.gov.cn)

备考时间轴
  • 2018

               
学员风采
资讯推荐
   
通知公告
了解考试难度  提高学习效率
   
  • 学习目的

帮助广大学员全方位掌握人力资源管理工作中的基础操作技能,正确解决企业人力资源管理中的薄弱环节,合理预防和把控企业常见的用工风险及规避技巧,提高专业人力资源管理者的业务能力,胜任企业人力资源岗位的管理工

  • 海大源

海南海大源职业培训中心经海南省人事劳动保障厅审批[办学许可证号:劳社民4600002000073],是具有合法办学资质的独立法人培训机构。多年来,海大源在开展人力资源考前辅导、心理咨询师等方面取得了优异成绩,为海南国际旅游岛建设培养了大批实用性人才。


  • 考试科目

理论知识+专业技能
题型:单选,多选,判断,简答,案例分析题
分值:满分100分,60分及格
学习建议:反复做题,加深记忆
推荐班次:全程面授

报名审核材

报名表、身份证、毕业证复印件各1张、2寸白底免冠彩照5张(加附电子版照片,要求: 白底、358(宽)×441(高)、分辨率350dpi24RGB真彩色、大小50kb左右,身份证号码命名)

   
最新快讯
专业教师团队

实力见证,行业领先

知识创造价值  诚信赢得尊重!

  • 报考理由
  • 培训呈现

有足够的能力驾驭你喜欢的工作,发挥你的工作热情;

找到你的前途所在;

通过培训获取多元化的收入来源;

积蓄人脉,拓展资源的绝佳途径和时机;

成为有核心竞争优势的好员工,充分发挥你的才能,创造卓越业绩;

加入到绩效薪酬的大家庭中,逐步建立更深合作

资深咨询师背景的顾问专家,眼光和视角超越普通讲师。培训的费用,咨询的收益,促进企业绩效管理与薪酬激励机制取得效果;

理论讲授30%+案例讨论40%+实操训练20%+现场答疑10%=管理咨询100%

本课程所用企业案例全部来自于顾问专家在给国内知名企业进行绩效薪酬管理咨询项目时的真实有效案例。

  • 培训费用
  • 考试费用

绩效薪酬经理:2800元

[含面授、精讲、串讲、模考、教材、讲义、课堂测试题、章节强化训练题、历年真题等费用]




绩效薪酬经理考试费
600元

   
关于我们
  • 培训收益
  • 授课特点


培养绩效薪酬管理的专业人才,实现人力资源的有效管理;

了解绩效和薪酬管理体系对企业战略的重要价值;

制定合理的绩效目标,建立更加完善的考核评价体系;

帮助企业使用恰当的薪酬战略,达成企业的经营目标。



主要通过面授、考试、后续辅导3个环节,互动交流突出的实用性--探讨式学习,充分沟通交流,既有最新的理论知识体系与工具的操作使用,又有真实的人力资源管理实践案例分享。引导学员学习激励薪酬设计理念、激励薪酬设计方案类型,以及激励薪酬设计公式构建的量化方法,即学即用。


  • 证书特点
  • 职业前景

权威性  国家人社部教育培训中心颁发,官方档案备案,全国通用,统一编号,官网可查(http://edu.mohrss.gov.cn
专业性  指定专业教材,全国统一考试,专业教师,专业培训;
必备性  上岗必备证书;
实用性  求职、上岗、晋升、评职称的有效证书。

人力资源管理人才已经被列为我国12类紧缺人才之一。HR人才的紧缺,企业开始纷纷高薪揽才,据中国薪酬网2016年岗位薪酬调研数据统计:基础岗位中,人力资源专员的年收入可达6万,比销售和财务专员多1万;而在高级管理层,人力资源总监年收入已达19万。

职业资格证与技能证的区别
  • 职业资格证
  • 职业技能证

人力资源管理师由人力资源和社会保障部统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》,此证书全国通用。人力资源管理师主要偏重理论方面的知识点。课程中的每个章节都是和人力资源工作息息相关的,也是鉴定技能的辅导书之一。对于人力资源的等级考试,人力资源一级、二级、三级和四级。

职业技能培训证书由人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发,证书电子注册、加盖钢印、全国通用、终身有效、不需要年审。此证主要偏重于实际操作,同时它也叫做《人力资源管理绩效薪酬实务》,这个是所有想从事HR的人转行的必备证书。在工作中用的概率也很高的。该证书国家注册,权威性高,是人力资源管理绩效薪酬方面证明员工实务操作能力的主要考量标准之一。

  • 考试方式


考试采取闭卷笔试形式,由人力资源和社会保障部教育培训中心全国统一组织安排。

师资教材:

1.培训师资由高校、研究部门、企业的人力资源管理专家组成。

2.培训教材采用最新出版的人力资源管理实务培训证书考试指定用书《绩效薪酬管理师》专用教材。


  • 考试信息

绩效薪酬经理是人力资源和社会保障部教育培训中心推出的职业培训证书,是由人保部教培中心统一组织考试。全国统考一年三次,分别为每年4812月份的下旬,考试合格后由人力资源和社会保障部颁发《绩效薪酬经理职业技能证书》,又称国家“人事上岗证”、“人力资源上岗证”。

 全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验,持有该岗位证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

面授效果就是不一样
海南人力资源管理师
               
教材信息
  • 教材封面
  • 教材封底



  • 封面
  • 扉页
  • 第二页
  • 封三
  • 防伪

  • 课程主旨
  • 培训对象

了解绩效管理体系的设计与执行对企业战略实施的影响

掌握绩效管理实施操作技巧

了解薪酬结构的设计与绩效管理的密切关系

掌握薪酬管理实施操作技巧


董事长、总经理、人力资源总监、财务总监、人力资源经理、财务经理、薪酬管理专员、绩效管理专员、劳动关系主管、部门经理。



海南人力资源管理师
优势特色
​“海大源”是海南地区最负盛名的人力资源师培训机构,历年来培养了大批人力资源管理实用型人才,为海南国际旅游岛建设发挥了积极的作用。
1、培训历史悠久;十一年培训经验;
2、唯一一家对外公布通过人员名单《光荣榜》的机构;
3、专家团队(实名专家均可查询);
4、211大学人力资源专家教授倾力讲授;

5、历年通过率海南领先,培训学员队伍庞大;

6、海南地区考试通过的学员,大部分来自海大源培训班;

7、海南首家配备人力资源师网上学习视频;
8、授课地点安排在海南大学,体验高等学府学风环境;
9、海南最大的人力资源经理交流平台;

10、一次缴费,通过为止;全面提供人力资源管理咨询;

11、各章节复习资料完备,重点把握准确,考前冲刺;

12、完全做到不同级别分开上课,消除混班现象;
13、每班安排助教,强化教学管理;
14、面授,培训时间超过200小时;
15、培训目的直指“通过率”,抛弃一切花样“形式主义培训”。
顺利通过全国绩效薪酬经理职业技能考试  海大源助您一臂之力!
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